بررسی رابطه همنشینی دوستانه با مسئولیتپذیری اجتماعی (کارکنان شهرداری کلانشهر تبریز)
نویسندگان: ثبت نشده
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه بررسی رابطه همنشینی دوستانه با میزان مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان شهرداری تبریز میباشد. که با استفاده از روش تحلیلی پیمایشی انجام گردید. جامعهی آماری این مطالعه کارکنان شهرداری کلان شهر تبریز است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه است که سئوالات آن بر اساس طیف لیکرت در پنج درجه تنظیم گردید. حجم نمونه مورد مطالعه با استفاده از فرمول کوکران 249 نفر بود که با استفاده از دو روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و تصادفی ساده انتخاب گردید. برای ارائه نتایج از روشها و آمارههای توصیفی و نیز برای آزمون فرضیهها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با نرمافزار SPSS انجام گردید. نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان میدهدکه میانگین مسئولیتپذیری اجتماعی برابر 135 استکه این نمره در مقایسه با میانگین مورد انتظار (105) درحد بالاتری قرار دارد و نشان میدهد که کارکنان در شهرداری مذکور از مسئولیتپذیری بیشتری برخوردارند. نتایج نشان میدهد مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان شهرداری تبریز با همنشینی دوستانه رابطهای معنادار دارد.
منابع مشابه
بررسی رابطه همنشینی دوستانه با مسئولیت پذیری اجتماعی (کارکنان شهرداری کلانشهر تبریز)
هدف این مطالعه بررسی رابطه همنشینی دوستانه با میزان مسئولیتپذیری اجتماعی کارکنان شهرداری تبریز میباشد. که با استفاده از روش تحلیلی پیمایشی انجام گردید. جامعهی آماری این مطالعه کارکنان شهرداری کلان شهر تبریز است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه است که سئوالات آن بر اساس طیف لیکرت در پنج درجه تنظیم گردید. حجم نمونه مورد مطالعه با استفاده از فرمول کوکران 249 نفر بود که با استفاده از دو روش نمونه...
متن کاملشناسایی ابعاد و مؤلفه های آوای نوع دوستانه در تعامل با کارکنان شهرداری مشهد
هدف: پژوهش حاضر با هدف تبیین مفهوم آوای نوع دوستانه کارکنان انجام شده است. آوای نوع دوستانه، ابراز ایدهها، اطلاعات و نظرهای مرتبط با کار مبتنی بر انگیزه های مشارکتی تعریف شده است. روش: این مطالعه به روش کیفی و بر مبنای استراتژی پدیدارشناسی انجام شد. جهت جمعآوری دادهها از مصاحبههای نیمه ساختار یافته و عمیق و جهت تجزیه و تحلیل آنها از رویکرد کلایزی استفاده گردید. جامعه مورد مطالعه پژوه...
متن کاملبررسی اخلاق کار با تاکید بر عواملسازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاههای دولتی کلانشهر تبریز)
اخلاق کار، یک هنجار فرهنگی است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعه یک ارزش معنوی مثبت میدهد و بر این باور است که کار فی نفسه دارای یک ارزش ذاتی است. هدف این مقاله بررسی و شناخت اخلاق کار و عوامل سازمانی موثر بر آن است. چارچوب نظری پژوهش را نظریات بیگانگی مارکس و اندیشمندان مارکسیستی، نظریه بیگانگی سیاسی هانتینگتون و نظریات مربوط به سازمان و مدیریت، تعهد و عدالت سازمانی تشکیل میدهد. روش مطالع...
متن کاملرابطه بین حمایت سازمانی ادراکشده مدیریت شهری با مسئولیتپذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری همدان
Complexity of urban issues and need to information related to organizational features and job characteristics of employees for managing and correct urban programming and diversity of these information, are the important issues in urban management Efficiency and Effectiveness. With respect to this topic, the purpose of this research was study the relationship between Perceived Organizational pro...
متن کاملبررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و مسؤولیت پذیری اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی شهرداری مشهد)
هدف پژوهش، تعیین رابطه جامعه پذیری سازمانی و مسؤولیت پذیری اجتماعی در سازمان فرهنگی شهرداری مشهد بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان فرهنگی شهرداری مشهد می باشد که 280 نفر بوده و با توجه به جدول مورگان، تعداد 162 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه های جامعه پذیر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 7 شماره 24
صفحات 99- 116
تاریخ انتشار 2014-10-23
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023